Exposant | Partenaire
édition 2025
EXPOSANTS & PARTENAIRES
Ils étaient présents !
Près de 250 exposants ont présenté leurs dernières solutions en matière de gestion des talents, de formation digitale et d’automatisation des processus RH. L’intelligence artificielle, de plus en plus intégrée aux outils RH, a occupé une place centrale, avec des démonstrations concrètes sur l’analyse prédictive des compétences, le recrutement assisté par IA et la personnalisation des parcours de formation. L’édition 2025 a également fait la part belle aux enjeux liés à la QVTC, mettant en lumière des dispositifs de prévention et de gestion des handicaps visibles ou invisibles.
PRISMO |
Exposant : Stand E16 |
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| Présentation PRISMO est une plateforme Saas qui permet aux organisations d'aligner compétences et stratégie. La solution cartographie l'ensemble des compétences de l'entreprise (douces, techniques, transverses) pour optimiser les processus et construire une stratégie RH performante. PRISMO est une plateforme intuitive, avec une approche 360° où chaque fonctionnalité a été pensée pour créer de la valeur à chaque étape du parcours RH. C’est l’outil qui permet aux responsables RH de devenir les architectes du développement humain au sein de leur entreprise. Derrière cette solution se trouve une équipe à taille humaine, installée à Annecy, qui travaille avec engagement et proximité. Produits présentés PRISMO propose des outils complets pour identifier, valoriser et développer les compétences de votre organisation. La solution se compose de 4 modules complémentaires pour répondre à tous vos besoins RH. Profil de compétences : accès aux tests psychométriques PRISMO et à d’autres outils d’identification des compétences : résultats individuels et collectifs détaillés. Cartographie des talents : extraction automatisée des compétences via IA, liaison des collaborateurs aux métiers et vue consolidée au niveau individuel et organisationnel. Optimisation des processus : recommandations pour le développement des compétences, les formations et les mobilités, retours structurés entre pairs, managers et collaborateurs. Stratégie RH : ajout de données externes via IA, pour avoir des recommandations encore plus poussées en termes de décisions stratégiques à prendre, afin de faire des compétences un levier pour atteindre les objectifs stratégiques de son organisation. Cette approche a été conçue pour être flexible et pour s’adapter aux enjeux et spécificités de chaque organisation, tout en garantissant des données fiables et précises. Dernière nouveauté produits/services Lors de ce salon, PRISMO présentera en exclusivité un panel de fonctionnalités innovantes, dont l’intégration de l’IA générative, qui va révolutionner l’identification des compétences. Notre produit a récemment été repensé pour mieux répondre aux besoins des RH. Nous en profiterons également pour vous dévoiler en avant-première un aperçu de notre nouvelle charte graphique. |
| Ville : ANNECY | Département : Haute Savoie | Pays : France |
| Parcours Thématique |
| Réseaux sociaux d’entreprise |
| Pédagogies ludiques / Jeux / Théâtre d’entreprise / Escape games |
| Digital workplace |
| Formation |
| Digitalisation |
| Serious games |
| EdTech |
| GTA (Gestion des temps et des activités) / Temps et tâches |
| Data & intelligence artificielle |
| Dématérialisation des process |
| Knowledge management |
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