Exposant | Partenaire
édition 2025
EXPOSANTS & PARTENAIRES
Ils étaient présents !
Près de 250 exposants ont présenté leurs dernières solutions en matière de gestion des talents, de formation digitale et d’automatisation des processus RH. L’intelligence artificielle, de plus en plus intégrée aux outils RH, a occupé une place centrale, avec des démonstrations concrètes sur l’analyse prédictive des compétences, le recrutement assisté par IA et la personnalisation des parcours de formation. L’édition 2025 a également fait la part belle aux enjeux liés à la QVTC, mettant en lumière des dispositifs de prévention et de gestion des handicaps visibles ou invisibles.
ACTUAL GROUP |
Exposant : Stand A42 |
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| Présentation Aujourd’hui, 5ᵉ acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France, mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Produits présentés 1. OFFRE RECRUTEMENT & CONSEIL RH 1a. Diagnostic RH : Réalisation systématique d’un diagnostic afin d’analyser les enjeux RH : marque employeur, attractivité, taux de réponses à annonces, fidélisation, etc. Développement de solutions d’acquisition et de fidélisation des talents adaptées à vos objectifs. 1b. Gestion en mode projet : Coordination de l’ensemble de nos expertises et nos interlocuteurs. Garantie un déploiement efficace et ROIste de nos solutions sur l’ensemble vos enjeux. 1c. Expertise métiers : 25 ans d’expertise sur l’ensemble de nos métiers. équipes organisées par pôle métiers / sectoriels. Managers seniors dédiés pour l’accompagnement des équipes. - Recrutement & approche directe - Executive search - RPO - BPO jeunes talents - Communication RH - Assestment & développement center - évaluation - Stratégie RH & marque employeur - Placement temporaire et permanent - Management de transition 2. OFFRE FORMATION & DéVELOPPEMENT DES TALENTS (Bizness, ambassadeur de la Formation Nouvelle Génération) Depuis plus de 17 ans Bizness consacre son énergie et ses compétences à la transformation des entreprises, des professionnels de la formation et des individus. La Bizness’touch : des parcours et des expériences apprenantes disruptives et inédites mêlant le meilleur de l’humain et du digital. Pour des formations sur mesure impactantes, engageantes et rentables Bizness est un global player qui forme, digitalise les parcours de formations et modernise les acteurs de la compétence. 2a. Formation : - Formation Vente : Booster la performance commerciale des équipes de vente grâce aux formations blended learning. - Formation Management : Faire grandir les compétences des managers, les aider à développer leur savoir-faire et savoir-être pour les transformer. - Formation Relation Client : Atteindre l’excellence client en développant l’expérience client et l’excellence relationnelle. - Formation Soft Skills : Booster les compétences douces, développer le meilleur atout des entreprises : le capital humain. 2b. Digitalisation de la formation : Utiliser le pouvoir digital pour maximiser l’apprentissage et développer l’engagement - Storiz, le Lcms de Bizness pédagogie nouvelle génération pour hybrider et digitaliser les parcours de formation de manière autonome - Digitalisation de contenu de formation - Création de plateforme de formation et d’animation sur mesure 2c. Modernisation des acteurs de la compétence : Co-construire et accompagner la transformation : Guider la réflexion des OF, leur dirigeant et leurs équipes, au travers d’une démarche de diagnostic-bilan-feuille de route. Stratégie de modernisation pérenne dans le temps. - Faire évoluer les pratiques pédagogiques et postures métiers Organisation de son activité commerciale - Adapter les approches pédagogiques aux évolutions des besoins des apprenants. - équiper les structures des outils numériques. Porter une vision phygitale de la formation. Réduire les fractures numériques. |
| Ville : LAVAL | Département : Mayenne | Pays : France |
| Parcours Thématique |
| GPEC / GEPP |
| Réseaux sociaux d’entreprise |
| Recrutement et candidatures |
| Pédagogies ludiques / Jeux / Théâtre d’entreprise / Escape games |
| Management |
| Plans de formation |
| Digital workplace |
| Formation |
| Digitalisation |
| Serious games |
| E-learning / Innovative learning |
| GTA (Gestion des temps et des activités) / Temps et tâches |
| Data & intelligence artificielle |
| Dématérialisation des process |
| AR/VR / Réalité virtuelle / augmentée |
| Évaluation de la formation |
| Presse et associations |
| Table Ronde | Conférence | Atelier : ACTUAL GROUP |
| CONFERENCE ACTUAL GROUP : L’évaluation et le développement des soft skills : le dernier rempart pour se différencier à l’ère de l’IA. Jeudi 20 mars 2025 de 14:45 à 15:45 |
| CONFERENCE ACTUAL GROUP : L'évaluation et le développement des soft skills : le dernier rempart pour se différencier à l’ère de l’IA ? Jeudi 20 mars 2025 de 14:45 à 15:45 |
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